Curtea Federală a decis că, în cazul manipulării orarului de lucru, concedierea a fost justificată. S-a subliniat faptul că manipularea orarului de lucru este o încălcare gravă a dreptului de loialitate al angajatorului. Din moment ce nici o circumstanță nu a fost prezentată în speță, ceea ce a făcut gravitatea naturii abuzive relative, concedierea a fost justificată. Cu toate că timpul "clandestin" de lucru a fost doar la câteva ore distanță înainte de finalizare, instanța federală a evaluat pierderea de încredere ca fiind mai mare decât prejudiciul cauzat.
Sursa: BGE 4A_395/2015 din 2.11.2015
Add new comment