Din cauza întăririi continue a francului, Consiliul Federal a ajustat condițiile de compensare pentru munca de scurtă durată.
În mod normal, legea prevede ca drept pentru prestații de muncă pe termen scurt, o perioadă de maximum 12 luni, în timp ce în primele șase luni există două zile neplătite de concediu medical care trebuie să fie susținute de către angajator, iar din a șaptea lună de referință, angajatorul trebuie să sprijine trei zile neplătite de concediu medical.
Nouă este perioada maximă de 18 luni, iar zilele neplătite ale perioadei de concediu medical se reduc la o zi pe lună. Acest regulament se aplică de la 1 februarie 2016 până în 31 iulie 2017.
Sursa: www.admin.ch
Add new comment