Knowledge

Angajatorii, răspunzători pentru hărțuirea sexuală chiar și în afara locului de muncă

admin-sig

Tribunalul districtual din VD a trebuit să judece un caz în care un angajat a fost dat în judecată pentru hărțuire sexuală la locul de muncă. Un supraveghetor a trimis SMS-uri nedorite, printre altele, și a făcut avansuri.

Cu toate că atacul a avut loc în afara companiei și, de asemenea, în timpul liber, acest lucru este considerat ca fiind hărțuire sexuală la locul de muncă. Pentru că, în cazul în care performanța persoanei hărțuite este îngreunată de hărțuire, autorul este un supraveghetor sau coleg, și lucrează împreună sau el și victima muncesc îndeaproape, se consideră că este hărțuiree sexuală la locul de muncă, iar angajatorul trebuie să intervină.

Angajatorul este obligat să oprească hărțuirea sexuală în compania lui sau să ia măsurile necesare pentru a se asigura că acest lucru nu se întâmplă.

 

Sursa: Curtea cantonală din VD

Share this with your friends:

Lăsați un comentariu

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.