Tribunalul districtual din VD a trebuit să judece un caz în care un angajat a fost dat în judecată pentru hărțuire sexuală la locul de muncă. Un supraveghetor a trimis SMS-uri nedorite, printre altele, și a făcut avansuri.
Cu toate că atacul a avut loc în afara companiei și, de asemenea, în timpul liber, acest lucru este considerat ca fiind hărțuire sexuală la locul de muncă. Pentru că, în cazul în care performanța persoanei hărțuite este îngreunată de hărțuire, autorul este un supraveghetor sau coleg, și lucrează împreună sau el și victima muncesc îndeaproape, se consideră că este hărțuiree sexuală la locul de muncă, iar angajatorul trebuie să intervină.
Angajatorul este obligat să oprească hărțuirea sexuală în compania lui sau să ia măsurile necesare pentru a se asigura că acest lucru nu se întâmplă.
Sursa: Curtea cantonală din VD
Add new comment